Steuerfrei bis zu 1.200 EUR für Mitarbeitergesundheit stellen –
durch Förderung zahlen Sie nur die Hälfte.
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4- facher Wert im Vergleich zur Gehaltserhöhung
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Mehr Attraktivtät am Arbeitsmarkt
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Gesundheit als Einstellungsargument:
320+ Gesundheits-Leistungen (von der Brille bis zum Zahnarzt) -
Wenig Aufwand – viel Wirkung:
bürokratieloser Abruf durch die Mitarbeiter
Einige unserer Referenzen
„Es gibt keinen hier, der sagt, das sei es nicht wert.“
Andreas Flügge, Pflege-Geschäftsführer
HI Dienstleistungs GmbH, Mea Vita Neumünster GmbH (500+ Angestellte)
Wir helfen bei 3 Herausforderungen von Arbeitgebern im Gesundheitswesen:
Sie wollen mehr Gehalt zahlen, aber haben (zu) wenig Budget
Mehr Konkurrenz:
Mitarbeiter anziehen & halten wird schwerer
Die Arbeitsbelastung steigt, weil Fehltage zunehmen
Gesundheit: ein Privileg der Gutverdiener?
Haushalte mit viel Einkommen investierten 2019 mehr als 2.772 EUR in Ihre Gesundheit. Haushalte mit weniger Einkommen jedoch nur 252 €.
Ärzteblatt 2021:
„Die Höhe der Gesundheitsausgaben hängt vom Einkommen ab“
Die Auswertung vom Statistischen Bundesamt aus 2019 zeigte deutlich:
an der Gesundheit wird gespart, wenn das Geld knapp wird.
Wir glauben: Wer sich um die Gesundheit von Anderen kümmert, sollte niemals an der Eigenen sparen müssen.
Mit uns sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter in die eigene Gesundheit investieren können, ohne an Geld denken zu müssen.
Wie eine Inflationsprämie für die Gesundheit
Bis zu 1.200€ pro Jahr steuerfrei abrufbar
OHNE GESUNDHEITSBONUS
80% zahlen teure Zahnarztbesuche aus eigener Tasche
62% tragen Sehhilfen und bezahlen viel Geld beim Optiker
31,4 % lassen sich wegen Rückenschmerzen behandeln (laut AOK)
MIT GESUNDHEITSBONUS
Übernahme von Zahnreinigungen, Keramik-Implantaten, Brücken & Kronen
Brillen, Kontaktlinsen werden bezuschusst
Physiotherapie, Osteopathie und Chiropraktik u.v.m. wird bezahlt
Und 300+ weitere alltägliche Gesundheits-Benefits - auch Privatleistungen
Das sagen die Mitarbeiter unserer Kunden
„Viele Bewerber finden das Angebot sehr spannend. Wenn sie dann noch hören, dass der Gesundheitsbonus für sie als Arbeitnehmer kostenlos ist, sind sie begeistert.“
Jasna Foltz, Leitung Services
Service Plus Lüneburg GmbH (400+ Angestellte)
”Ich habe mir Krankengymnastik für 340 EUR erstatten lassen.
Dietrich
Eine tolle Initiative des Arbeitgebers!
”Habe anteilig eine Brille bezahlt die ich dringend im Eilverfahren und besten Gläsern brauchte. Ohne hätte ich die nicht gewählt!
Lisa
”Innerhalb von 2 Wochen wurden mir 55€ für den Kauf von Kompressionsstrümpfen erstattet.
Sabine
Simples BGM-Konzept
Gesundheits-Förderung für alle, ohne großen Verwaltungsaufwand.
Klassische BGM-Konzepte
Die meisten Konzepte zum betrieblichen Gesundheitsmanagement bestehen entweder aus kaum genutzten Angeboten. Oder aus einem verwaltungsintensiven Flickenteppich aus Einzelmaßnahmen.
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nur 5-20% Nutzungsquote
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1 spezifische Leistung
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hoher Verwaltungsaufwand
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abhängig vom Standort & Wohnort
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Konflikte mit Schichten & Arbeitszeiten
X Capital Gesundheitsbonus
Mit nur einer Maßnahme bieten Sie Ihren Angestellten 320+ Gesundheits-Benefits. Sie stellen ihnen dafür pro Jahr mehrere Hundert Euro – und bei Bedarf zusätzlich mehrere tausend Euro für die Zähne zum Abruf bereit.
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50-75 % Nutzungsquote in 2 Jahren
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320+ Gesundheits-Angebote
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kaum Verwaltungsaufwand
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unabhängig vom Standort & Wohnort
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kompatibel mit jedem Schicht-Dienst
Sie sind an der Förderung Ihrer Mitarbeiter interessiert?
In 3 Schritten zum gesunden Gesundheitswesen:
Kennenlernen (30 min)
Gemeinsam prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit grundsätzlich in Frage kommt. Und schauen, welche Förderungs-Höhe für Ihren Betrieb geeignet ist.
Strategie-Entwicklung (60-90 min)
Wir entwickeln für Sie eine kostenlose Strategie, die zu Ihren aktuellen Prioritäten und zu Ihren Beschäftigten passt.
Sie entscheiden:
„Wer – soll Was – ab Wann bekommen?“
Zusammenarbeit
Ihr einziger Job: Mitarbeiter anmelden, wenn sie kommen. Und abmelden, wenn sie gehen.
Wir kümmern uns um hohe Nutzungsquote und zeigen Ihnen, wie Sie unser Konzept zur Personalgewinnung im Gesundheitswesen einsetzen.
Im 30-minütigen Kennenlernen erfahren Sie:
Günstiger Gehaltsbonus
Wie Sie mit Ihrer Investition sofort den 4-fachen Wert für Ihre Angestellten erzielen – ohne Entgeltumwandlung.
Gesundheit als Einstellungsargument
Wie Sie Gesundheit zu einem Argument FÜR die Arbeit im Gesundheitswesen machen, ohne großen Verwaltungsaufwand.
Der Fehlzeiten-Mythos
Woher Fehlzeiten WIRKLICH kommen und welche simplen Tricks Sie nutzen können, um den Krankenstand zu reduzieren. PS: es ist nicht die „Montags-Krankheit“
Branchenprobleme zur Stärke machen
Wie Sie hohen Krankenstand & Fachkräftemangel in Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt verwandeln.
Buchen Sie jetzt ein Gespräch,
um herauszufinden, wie die steuerfreie Gesundheitsförderung mit dem X Capital Gesundheitsbonus für Ihren Betrieb funktioniert
Voraussetzungen für die Zusammenarbeit
Mindestgröße: 20 Mitarbeiter
Sie beschäftigen mindestens 20 sozialversicherungspflichtige Angestellte, die nicht länger in der Probezeit sind.
Ab dieser Betriebsgröße können die Gestaltungsmöglichkeiten von unserem simplen BGM-Konzept und die damit verbundene, steuerfreie Förderung im Gesundheitswesen vollständig genutzt werden.
Transparente Kommunikation
Wir möchten lösungsorientiert mit Ihnen arbeiten und bieten Ihnen mit unserem Gesundheitskonzept eine strategische Lösung für verschiedene Problemfelder und für ein gesundes Gesundheitswesen,
Dabei gilt für uns der Grundsatz: Keine Verschreibung ohne Diagnose.
Um den bestmöglichen Einsatzbereich zu identifizieren und eine passende Handlungsempfehlung für Ihren Betrieb auszusprechen, ist es für uns unverzichtbar, dass Sie offen und ehrlich mit uns kommunizieren, wenn es um Personalkennzahlen wie z.B. Krankenstand, Fluktuationsquote und Ø Brutto-Lohnsumme geht.
Angemessene Fluktuationsquote:
Wir helfen guten Arbeitgebern dabei Ihre Qualitäten zu zeigen und möchten mit unseren Kunden gemeinsam wachsen & langfristig für ein gesundes Gesundheitswesen zusammenarbeiten.
Fluktuation gehört dazu und kann viele Gründe haben. Ist sie jedoch zu hoch, kann es ein Indiz für größere Probleme im Betriebsklima sein, für die Sie ggf. andere Ansätze priorisieren sollten.
Eine offene Wunde muss erst versorgt werden, bevor sie verbunden wird.
Daher prüfen wir die Zusammenarbeit bei besonders hoher Fluktuation gesondert.